体检不合格就找顺康体检（Q：764587921；V：znztiddjj）

体检不过怎么办-----乙肝两对半对入职的影响

乙肝两对半，指的是乙型肝炎病毒表面抗原（HBsAg）、乙型肝炎病毒表面抗体（HBsAb）、乙型肝炎病毒e抗原（HBeAg）、乙型肝炎病毒e抗体（HBeAb）和乙型肝炎病毒核心抗体（HBcAb）的检测。在入职体检中，这一检测曾经是重要的项目。


根据我国现行的入职体检规定，用人单位在招聘过程中，不得要求劳动者进行乙肝病毒检测。这是因为，过去曾存在因乙肝病毒感染而歧视求职者的现象，导致许多乙肝携带者失去了公平就业的机会。这种现象被称为“乙肝歧视”。


从法律法规角度来看，我国《就业促进法》和《劳动合同法》都明确规定了禁止因乙肝歧视而拒绝录用劳动者。此外，人力资源和社会保障部、卫生部等部门也联合发文，要求各级各类用人单位在招聘过程中，不得查询劳动者乙肝病毒感染情况。


乙肝两对半对入职的影响主要体现在两个方面。一方面，由于法律法规的完善，乙肝歧视现象得到了有效遏制，乙肝携带者的就业权益得到了保障；另一方面，企业应承担社会责任，关注员工的健康，为员工提供良好的工作环境。


面对这一问题，企业和求职者都应采取相应的应对措施。企业应严格遵守法律法规，消除乙肝歧视，同时关注员工健康，定期组织健康体检，提高员工健康水平。求职者则应提高自身法律意识，维护自己的合法权益。


总之，乙肝两对半检测不再是入职体检的必要项目，这是我国法律法规对就业权益的保障。企业应承担社会责任，消除乙肝歧视，为员工创造公平、健康的工作环境。同时，求职者也要积极维护自己的合法权益，共同推动社会进步。